Étiquette : approche systémique

Il est là devant moi alors que je viens de leur demander d’apporter pour la prochaine fois un objet qui symbolise leur talent de coach dans leur fonction de dirigeant.

Droit dans les yeux, comme un défi, devant les 8 autres membres de son équipe, il lance :

« Et toi, c’est quoi ton talent de coach ?, qu’est-ce que tu apporterais ? »

Je n’en sais rien, bonne question !

J’ai devant moi 1h30 de voiture, cela tombe bien.

Et puis tout à coup, comme une évidence, je sais que j’apporterais des oeufs. Des oeufs de poule.

Car un jour, j’ai demandé à l’un de mes clients que j’accompagnais en coaching individuel de mettre des oeufs dans ses poches, pour de vrai. Des oeufs de poule que j’avais apportés. Lire mon billet OSER.

Parce que lorsque l’on marche sur des oeufs, on n’ose pas. J’ai alors utilisé cette métaphore pour aider mon client à oser. En osant dans la relation de coaching, je lui ai permis d’oser également. Continuer la lecture de C’est quoi ton talent ?

J’ai envie de partager avec vous l’expérience de coaching que je vis avec Caroline.

Caroline a 42 ans et fait partie d’un comité de direction d’une grande entreprise. Il y a plus d’un an, sur les conseils de l’une de ses amies, elle m’avait appelée pour me demander ce que c’était le coaching et comment il pourrait changer sa vie.

J’avais totalement oublié son appel. Et puis en Juin dernier, elle me rappelle pour me dire qu’elle s’ennuie toujours dans son job, qu’elle ne trouve aucun sens à ce qu’elle fait. Elle me raconte qu’elle a fait un bilan professionnel financé par son entreprise. Rien d’excitant suite à ce bilan, elle en est toujours au même point et se dit que peut-être, le coaching pourrait l’aider à changer de vie…mais enfin elle a des doutes !

Je me rappelle alors notre premier entretien téléphonique. Caroline a toujours cette même voix monocorde, triste, terne…et je lui dis effectivement que le coaching ne changera pas sa vie, qu’elle a entièrement raison et que ce n’est pas la peine que nous nous rencontrions.

D’ailleurs elle ne veut pas faire financer son coaching par son entreprise car elle veut en partir et de mon côté j’accompagne essentiellement des personnes dans le cadre de leur fonction avec mise en place d’un contrat tri-partite…donc en plus je ne suis pas très motivée 🙂

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Jean est cadre dirigeant dans un groupe international. Il a près de 40 ans, d’un naturel plutôt introverti, réservé et réfléchi.

Lors de sa 7^ème séance de coaching, il me parle de sa difficulté à s’imposer, à dire non, à aller vers des personnes qu’il ne connaît pas et qui pourtant l’attirent, de sa difficulté à OSER…. Un frein dans le cadre de ses fonctions (et de sa vie personnelle) qui l’empêche de faire face à ses responsabilités
efficacement, et d’intégrer pleinement son identité de dirigeant.

J’arrive la séance suivante avec une boîte d’œufs (3 œufs de poule).

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