Pourquoi accompagner la performance ?

Performance_christelechauchereau

Au travers de mon expérience, il me semble que la performance, au-delà du
résultat, est un état d’esprit qui vise à donner le meilleur de soi tout en
respectant ses propres limites.

J’en ai pris conscience dans l’exercice de la course à pied.
Ou finalement lors de mes premières courses, j’étais guidée uniquement par le
résultat. Après quelques expériences de récupérations « difficiles »,
j’ai compris combien seul le résultat ne compte pas. Et ce qui est crucial
c’est ma capacité à me gérer mentalement, physiquement et
émotionnellement ; ma capacité à m’écouter pour être en mesure de donner
le meilleur de moi et d’atteindre ainsi mon objectif.

Il en est de même dans l’entreprise où l’homme, tel un « athlète
d’entreprise », pressurisé par un environnement favorisant le
« toujours plus », le « être au top », doit également
être en mesure de se gérer, pour ne pas tomber ! (Alain Goudsmet
« L’athlète d’entreprise »).

Aujourd’hui, les femmes et les hommes de l’entreprise en sont la première ressource.

Et accompagner la performance, c’est permettre à chacun, femmes et
hommes de l’entreprise, de donner le meilleur de soi dans le respect de son
équilibre,
et d’être ainsi acteur de la performance collective. C’est accompagner
cette alchimie humaine prenant en compte l’individuel, le collectif et
l’environnement.

Et pour vous, qu’en est-il de la performance ?

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