Je serai heureuse de vous y retrouver, venez débattre !
Étiquette : performance
Equi-vieS – Du burn out à la performance, prochainement en vente !
Aujourd’hui est un grand jour ! J’ai reçu le bon à tirer…de mon livre !
Equi-vieS, du burn out à la performance.
Comment rester en équilibre dans des périodes de déséquilibres et considérer tout changement comme une opportunité de croissance ? C’est ce que nous propose de découvrir Christèle Perrot avec « Équi-vies – Du burn out à la performance », un témoignage à plusieurs voix. Celui d’une femme qui a traversé l’expérience du burn out et qui est partie en quête d’elle-même pour retrouver le chemin de la vie et renaître. Celui d’une Consultante en Relations Humaines qui en a développé une démarche d’accompagnement, Équi-vies©, pour aider chacune et chacun à trouver en soi le centre de gravité de sa vie pour mieux la conjuguer au pluriel.
Avec une préface de Clara Gaymard, co-fondatrice de RAISE et presidente dus Women’s forum. Ancienne Presidente et CEO de GE France.
Je suis si heureuse ! Sortie en mai.
Du burn out à la performance que choisir ?
C’était au printemps du Networking, organisé par Emmanuelle Gagliardi et Carole Michelon, dirigeantes de l’agence Connecting Women, face à 200 femmes. Un sujet que je décline en conférences/ateliers/formations au sein même des entreprises. Sur le thème de l’équilibre et de la performance grâce à mon approche « équi-vieS © »
Vers une « nouvelle » performance
J'ai hésité avant de parler de performance.
Dans la façon de présenter "Axcime – Accompagner la performance" et dans l'appellation de ce blog. Car j'avais bien conscience que c'est un terme largement galvaudé qui a davantage de sens dans "être au top", "être le meilleur", "le plus compétitif", "le plus rentable", "le plus", "le plus" !
Et pourtant j'ai persisté, car je pense que la signification de performance évolue, est en train de muter.
Et je souhaite y contribuer !
Quand je parle et je pense performance, les mots qui me viennent sont :
donner le meilleur, équilibre, talent, confort, développement, sens, respect, complémentarité, différence, durable, cohérence.
Je trouve que Florence Lautrédou, coach et psychanlyste, en parle très bien dans cet interview "Redonnez du sens à la performance", (les échos Management 9 mars 2009). Une performance dont le champs consiste à s'élargir vers une réflexion plus globale qui concerne, selon les termes de Florence : la conscience de l'entreprise, le sens de ses activités, l'employabilité c'est à dire accompagner et développer les Hommes de l'entreprise, la responsabilité sociale et la réflexion environnementale.
Une mutation "vers une performance avec du sens".
Quand je vous dis performance, qu'est-ce que vous me répondez ?
Pourquoi accompagner la performance ?
Au travers de mon expérience, il me semble que la performance, au-delà du
résultat, est un état d’esprit qui vise à donner le meilleur de soi tout en
respectant ses propres limites.
J’en ai pris conscience dans l’exercice de la course à pied.
Ou finalement lors de mes premières courses, j’étais guidée uniquement par le
résultat. Après quelques expériences de récupérations « difficiles »,
j’ai compris combien seul le résultat ne compte pas. Et ce qui est crucial
c’est ma capacité à me gérer mentalement, physiquement et
émotionnellement ; ma capacité à m’écouter pour être en mesure de donner
le meilleur de moi et d’atteindre ainsi mon objectif.
Il en est de même dans l’entreprise où l’homme, tel un « athlète
d’entreprise », pressurisé par un environnement favorisant le
« toujours plus », le « être au top », doit également
être en mesure de se gérer, pour ne pas tomber ! (Alain Goudsmet
« L’athlète d’entreprise »).
Aujourd’hui, les femmes et les hommes de l’entreprise en sont la première ressource.
Et accompagner la performance, c’est permettre à chacun, femmes et
hommes de l’entreprise, de donner le meilleur de soi dans le respect de son
équilibre, et d’être ainsi acteur de la performance collective. C’est accompagner
cette alchimie humaine prenant en compte l’individuel, le collectif et
l’environnement.
Et pour vous, qu’en est-il de la performance ?
Christèle Perrot 
