J'ai hésité avant de parler de performance.
Dans la façon de présenter "Axcime – Accompagner la performance" et dans l'appellation de ce blog. Car j'avais bien conscience que c'est un terme largement galvaudé qui a davantage de sens dans "être au top", "être le meilleur", "le plus compétitif", "le plus rentable", "le plus", "le plus" !
Et pourtant j'ai persisté, car je pense que la signification de performance évolue, est en train de muter.
Et je souhaite y contribuer !
Quand je parle et je pense performance, les mots qui me viennent sont :
donner le meilleur, équilibre, talent, confort, développement, sens, respect, complémentarité, différence, durable, cohérence.
Je trouve que Florence Lautrédou, coach et psychanlyste, en parle très bien dans cet interview "Redonnez du sens à la performance", (les échos Management 9 mars 2009). Une performance dont le champs consiste à s'élargir vers une réflexion plus globale qui concerne, selon les termes de Florence : la conscience de l'entreprise, le sens de ses activités, l'employabilité c'est à dire accompagner et développer les Hommes de l'entreprise, la responsabilité sociale et la réflexion environnementale.
Une mutation "vers une performance avec du sens".
Quand je vous dis performance, qu'est-ce que vous me répondez ?
Christèle Perrot 