La troisième révolution industrielle

christele_perrot_Reiser_troisième_révolution_industrielle« Nous sommes responsables de ce que nous vivons. Il n’y a pas de crise. Il y a une « crise » française dans une crise européenne, dans un monde en croissance. Les élites ne travaillent pas, elles s’agitent… »

C’est ainsi que Christian Saint Etienne démarre son intervention sur le thème de la troisième révolution industrielle, au sein du club de dirigeants Apm (Association progrès du management) que j’accompagne et je… jubile !

Il a gardé son ton professoral, un air sérieux voire même austère et il sait captiver et retenir mon attention, comme il savait déjà le faire il y a plus de 20 ans à Dauphine, en cours d’économie. Il n’a pas pris une ride, son intervention non plus ! Et contrairement à la plupart des économistes qui savent m’endormir et dont j’ai l’impression d’entendre les mêmes discours ronronnants depuis 20 ans, lui m’interpelle et parle une langue commune à la mienne même si je suis une « nouille » en économie !

Enfin quelqu’un qui parle aussi de mutation et non de crise ! S’il vous plait, changeons nos mots, cela nous permettra de changer nos regards, d’ajuster nos actions et d’envisager le monde dans une autre perspective. Cessons d’attendre un retour aux trente glorieuses et à des taux de croissance qui ne reviendront jamais, comme ceux que certains ont connu (pas moi !). Nous sommes en train de vivre une mutation, celle du monde 3.0. Continuer la lecture de La troisième révolution industrielle

Handicapé c’est attardé !

La semaine dernière se déroulait la conférence nationale du handicap et suite à cette conférence l’Elysée publiait comme tweet une citation de Jean Cocteau « Il faut passer d’un regard qui dévisage à un regard qui envisage ».

Quelque part je me demande comment est-ce possible que l’on en soit encore là ? Que ce soit une question. Qu’il faille des politiques et des accords pour permettre à des personnes vivant en situation de handicap d’être intégrées dans des entreprises. Qu’il faille des subventions pour susciter un élan, entrainer un changement, faire évoluer les comportements. Mais j’espère bien aussi que pour la plupart des entreprises il n’y a pas besoin de tels accords pour embaucher des personnes en situation de handicap, car à ce jour seulement 10% des entreprises de plus de 20 salariés ont un accord sur ce sujet.

L’archaïsme de notre pays me fait frémir et génère chez moi de l’incompréhension. Du même ordre que ce qui s’exprime dans cette vidéo ci-dessus que j’ai choisie pour illustrer mon propos. Une vidéo réalisée pour promouvoir le Handy’se Trophy, un challenge sportif inter-entreprises qui a pour ambition de changer les regards sur le handicap au sein des entreprises. Continuer la lecture de Handicapé c’est attardé !