Le coaching au service du bilan de compétences

Bilan-de-competences_christele_chauchereauA l’époque je suis passée par un bilan de compétences « classique » FONGECIF pour faire mon bilan.

Aujourdhui, jutilise le coaching pour accompagner des personnes désireuses de faire un bilan. Très récemment j’ai accompagné une jeune femme de la quarantaine qui souhaitait construire un nouveau projet professionnel.

Lors de notre premier entretien, elle était complètement perdue, ne sachant pas par où commencer. Elle souhaitait quitter le monde de la grande entreprise pour autre chose ???…. un projet qui lui permette davantage de concilier sa vie de femme, de mère et dépouse et dans lequel elle éprouve du plaisir.

J’ai accompagné cette femme pendant 12 séances de 1H, environ tous les 15 jours, sur 6 mois.

Ce coaching lui a permis :

Non seulement de reprendre contact avec toute une partie d’elle-même occultée pendant de nombreuses années (son côté artistique) ; mais aussi d’accepter de se faire plaisir et de prendre le temps de se faire plaisir sans culpabilité ; également de prendre conscience de ses différentes identités de rôle et de la façon dont elle souhaitait désormais réorganiser sa vie et son temps.

Il lui a ouvert de nouveaux horizons, elle sest affranchie de croyances issues de son histoire et de son passé pour s’autoriser à sortir du cadre qu’elle s’était toujours imposée.

Ce coaching lui a permis de se donner des permissions et se lancer dans une nouvelle vie…Qu’elle a dessinée !

Quelles sont vos expériences en coaching ?

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