Le coaching au service du bilan de compétences

Bilan-de-competences_christele_chauchereauA l’époque je suis passée par un bilan de compétences « classique » FONGECIF pour faire mon bilan.

Aujourdhui, jutilise le coaching pour accompagner des personnes désireuses de faire un bilan. Très récemment j’ai accompagné une jeune femme de la quarantaine qui souhaitait construire un nouveau projet professionnel.

Lors de notre premier entretien, elle était complètement perdue, ne sachant pas par où commencer. Elle souhaitait quitter le monde de la grande entreprise pour autre chose ???…. un projet qui lui permette davantage de concilier sa vie de femme, de mère et dépouse et dans lequel elle éprouve du plaisir.

J’ai accompagné cette femme pendant 12 séances de 1H, environ tous les 15 jours, sur 6 mois.

Ce coaching lui a permis :

Non seulement de reprendre contact avec toute une partie d’elle-même occultée pendant de nombreuses années (son côté artistique) ; mais aussi d’accepter de se faire plaisir et de prendre le temps de se faire plaisir sans culpabilité ; également de prendre conscience de ses différentes identités de rôle et de la façon dont elle souhaitait désormais réorganiser sa vie et son temps.

Il lui a ouvert de nouveaux horizons, elle sest affranchie de croyances issues de son histoire et de son passé pour s’autoriser à sortir du cadre qu’elle s’était toujours imposée.

Ce coaching lui a permis de se donner des permissions et se lancer dans une nouvelle vie…Qu’elle a dessinée !

Quelles sont vos expériences en coaching ?

Faire un bilan de compétences

Labyrinthe_christele_chauchereau
Je travaillais depuis une dizaine d'années, et je me suis rendue compte que ma vie professionnelle résultait davantage de choix liés à mon éducation, à la pression sociale et à mon environnement, que des choix qui me ressemblaient.

Je souhaitais alors construire un nouveau projet professionnel. Mais comment ? et par quel bout m'y prendre ? je n'avais aucune idée de ce que je voulais par contre je savais ce dont je ne voulais plus.

Je me suis alors décidée pour faire un bilan de compétences et j'ai pris contact avec le FONGECIF (organisme auquel cotise la plupart des grands groupes). J'ai choisi le cabinet avec lequel j'avais envie de travailler, sachant que tous proposent, à peu de chose près, la même méthodologie.

Cet accompagnement a été un formidable point de départ pour mettre à plat tout ce que j'avais fait, mes ressources, mes points forts et mes points de développement, ce que j'aimais et ce que je n'aimais pas.

J'ai pu alors commencer à élaborer un nouveau projet. La consultante m'a apporté la colonne vertébrale et des outils pour accompagner ma réflexion et la structurer.

Quel est votre expérience du bilan de compétences ?