Travailler en équipe est pour moi fondamental et pourtant je trouve toujours
cela difficile. Difficile d’accepter de travailler avec quelqu’un qui
fonctionne différemment, difficile de partager, de communiquer et de se
comprendre.
Pour travailler en équipe et aimer travailler en équipe, il me semble un
préalable incontournable : prendre conscience des différences de fonctionnement de chacun pour être
en mesure de les apprécier et d’en mesurer la force…. pour être une
équipe performante !
Et pour ce faire, j’utilise bien volontiers le MBTI, un outil de connaissance de soi qui met
en lumière ces différences comportementales et qui permet de les comprendre et de les accepter. Un support puissant pour accompagner
l’équipe à construire sur ses complémentarités.
J’ai récemment accompagné une équipe dans cette découverte, ce qui a leur a permis non seulement d’identifier leurs différences mais également de développer un langage commun et un sentiment d’appartenance à l’équipe. De se libérer des
valeurs de jugement fortement ancrées au sein de la société et de l’équipe.
Nous serons amener à nous revoir pour poursuivre ce chemin…. Car comme le dit Pierre Cauvin « une équipe se construit, l’esprit d’équipe se
cultive » (Pierre Cauvin, « La cohésion des équipes »)
Qu’est ce que représente pour vous la cohésion d’équipe ?
Christèle Perrot 