Le changement, mode ou nécessité ?

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Au travers de mon expérience du changement, de la banque aux relations
humaines, de la jeune femme à la coach d'aujourd'hui, je trouve le changement
inconfortable et parfois même douloureux.

Et je remarque que "seuls les bébés mouillés aiment le
changement" !

Même si certaines personnes s’ennuient dans la routine et le quotidien, le
changement qui vise à remettre en question ses valeurs, ses croyances, ses
modes de pensée
… est souvent long et difficile…. provoqué la plupart du temps
par un évènement comme un licenciement, une maladie, la perte d’un être cher ou
un divorce…

Et pourtant, le changement fait désormais partie intégrante de nos vies et
les « anciens principes », ainsi nommés par Bernard Hévin et Jane Turner, qui prévalaient à l’époque de nos ancêtres
sont désormais périmés.

Alors que nos anciens restaient une vie entière dans la même entreprise,
nous sommes désormais amener à changer plusieurs fois de métier, d'entreprise,
de vie…et NOUS CHANGEONS (pas forcément tout le monde !)

Alors que l’apprentissage était réservé aux enfants et aux jeunes adultes,
il est désormais indispensable d’apprendre aussi à l’âge adulte pour rester
éveillé et en relation avec notre environnement.

Travailler dur pour réussir ne garantit plus la sécurité et le succès d’une
vie.

Dans la plupart des accompagnements que j'effectue, je constate que ces prémisses sont encore fortement ancrées et un frein au changement. Je facilite alors leur mise à jour et ainsi la possibilité de les réactualiser.

(Bibliographie « construire sa vie adulte » Jane Turner- Bernard
Hévin
)

Et quelles sont vos croyances  ?

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